Shanghai Vision & Solutions Legal Consulting Co. Ltd. (VSN) définit avec vous vos besoins en relation avec le Droit du Travail applicable en République Populaire de Chine. Nous assurons une veille juridique permanente sur une matière en constante évolution en Chine.  Nous vous appuyons également sur votre recherche en talents locaux, profitant de notre riche expérience et connaissance du Droit du Travail en Chine.

VSN vous fait ainsi profiter de son expérience dans le domaine clé des ressources humaines, et notre gamme de services comprend :

Le conseil juridique

1.Explication et suivi des lois, règlements et politique sociale touchant le Droit du Travail en Chine;

2.Support juridique pour la gestion de vos ressources humaines, en accord avec les spécifiantes de votre société et de vos affaires;

3.Conseils juridiques adaptes a tous vos besoins.

La relecture et/ou la mise en place d'accords/contrats

1.Tout type de contrat de travail applicable en Chine;

2.Règlement intérieur;

3.Lettre pour proposition de changement de poste;

4. Revue de salaire / proposition de "package" pour expatriés;

5.Accord de formation;

6.Accord de confidentialité;

7.Clause de non concurrence;

8.Tout autre type de document en relation avec la gestion des ressources humaines

Support a la gestion quotidienne des ressources humaines

1.Gestion de l'embauche: Lettre d'offre, Contrat de Travail, notification a l'employé des règlements de la société, aide a la relocation;

2.Congés maladie: Règles applicables aux congés maladie en Chine, mise en place des documents a remplir et a signer par l'employé;

3Gestion des congés annuels: Règles applicables aux congés annuels en Chine, mise en place des documents a remplir et a signer par l'employé;

4.Suivi de la performance de l'employé: Mise en place de règles de suivi des performances, mise en place de solutions pour améliorer les performances individuelles et collectives;

5.Gestion du processus de licenciement: Mise en place du système, explications des raisons du licenciement, notification, … et tout autre document nécessaire.

Réorganisation et relocation du personnel liée a une réorganisation stratégique de la société

1. Mise en place d'un rapport d'analyse des besoins et nécessités au regard de la relocation, et/ou éventuellement de la mise en place d'un plan social;

2.Mise en place d'un rapport d'analyse sur les structures salariales a modifier; Mise en place de la structure et de l'agenda d'un plan social;

3.Publication et notification aux équipes; Arrangement des procédures de licenciement; Tout autre document et/ou rapport jugé nécessaire.

Formations sur le Droit du Travail et sur la gestion des ressources humaines en Chine

1.Support au choix optimal du modèle d’emploi du personnel ;
2.Gestion des salariés ;
3.Innovation en vue de retenir les talents ;
4.Guide juridique aux opérations de licenciement ;
5.Gestion des périodes de congés maladie ;
6.Analyse des difficultés dans le traitement des accidents du travail ;
7.Restructuration du système de salaire ;
8.Conception et application des clauses disciplinaires ;
9.Traitement des relations de travail pendant une fusion-acquisition ;
10.Système de gestion du temps de travail et gestion des heures supplémentaires ;
11.Mise en place d’un système de suivi des congés ;
12.Gestion des clauses de confidentialité et de non-concurrence ;
13.Guide pour l’emploi et le recrutement d’étrangers en Chine ; et
14.Conseils pratiques pour les entreprises en cas de conflits liés au Droit du Travail.